60Hertz
HRM
주요 업무
단순한 Payroll 운영을 넘어 회사의 성장에 발맞춘 보상 거버넌스의 고도화를 목표로 합니다.
ㆍ비즈니스 성장에 따른 보상 패키지를 선제적으로 제안하고, 시장 데이터 기반의 보상 거버넌스 구축/고도화
ㆍ급여, 4대보험, 퇴직연금 운영을 포함하여 '총 보상' 관점에서 평가-보상 연계 로직 기획 및 시스템화
ㆍ반복적인 수기 업무와 근태 관리 프로세스를 진단하고, 자동화 툴 도입 또는 프로세스 재설계를 통한 업무 리소스 최적화
ㆍ복잡한 인사 및 보상 제도를 구성원의 이해 수준으로 재정의하고 설득
자격 요건
ㆍ3년~7년의 HR 경력 중, 3년 이상의 HRM 실무(Payroll/보상) 경험을 보유하신 분
ㆍ50인 이상 규모의 기업에서 직접 Payroll 프로세스를 A to Z로 수행해 본 경험이 있으신 분
ㆍ단순 운영에 안주하지 않고, 기존 방식의 비효율을 찾아 주도적으로 개선해 본 경험이 있는 분
ㆍ노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 리스크를 관리하고 제도에 녹여낼 수 있는 분
우대 사항
ㆍ반복 업무 자동화를 통해 월 업무 시간을 5시간 이상 감축해 본 경험이 있는 분
ㆍ데이터에서 유의미한 인사이트를 도출하여 경영진의 의사결정을 돕거나 제도를 개선한 경험이 있는 분
ㆍ복잡하고 민감한 보상 이슈를 구성원의 눈높이에서 설득력 있게 전달하여 긍정적인 피드백을 이끌어낸 경험이 있는 분
ㆍ변화가 빠르고 성장이 가파른 IT 스타트업 환경에서 유연하게 대처하며 성과를 낸 분
합류 Process
01
서류전형
(개발직군) 코딩테스트 또는 과제 전형
02
1차 면접
03
2차 면접
04
처우 산정
05
식스티헤르츠
팀 합류!
지원 및 문의
이메일을 통한 직접 지원시 혜택 제공
1. 최우선으로 이력서 검토
2. 합격하여 온보딩 통과시 축하금 별도 지급
- 지원 방법 : recruit@60hz.io 이메일 접수
- 제출 서류 : 자유 양식 이력서(필수), 포트폴리오(선택. 디자인 직군은 필수 제출)
- 채용 관련 궁금한 점이 있다면 언제든 recruit@60hz.io로 연락주세요!